Grande diferença entre entusiasmo e motivação.

Nas organizações é possível notar alguns profissionais chaves principais e importantes para o resultado requerido pelas partes interessadas. O grande problema é que existe toda uma sequencia de erros de gestão que ocasionam a desmotivação e, é um erro pensar que a motivação é apenas um fator pontual algo que não possa ser gerenciável e superável. É claro que pode ser pontual quando este mesmo profissional não está feliz com sua profissão, neste caso e somente neste penso não ser possível gerenciar a motivação.

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Para isso é preciso entender a grande diferença do entusiasmo e a motivação.

Assim como as empresas que dependem de metas para serem sustentáveis os colaboradores também definem metas para suas vidas, e estas metas pessoais que geram o entusiasmo e motivação “motivo pela ação”.  Qual a ligação entre o entusiasmo e a motivação?

O entusiasmo é o reflexo positivo que ocorre diante de um fator alimentado pela expectativa, desejo ou pelos resultados esperados pelo colaborador em uma comparação popular o entusiasmo vem de dentro para fora.

Existem vários fatores que fazem ser possível acontecer desmotivação ou em um colaborador ou generalizado, quando é generalizado é fácil identificar, mas o fato que a motivação é algo gerenciável através de alinhamentos e feedbacks e digo mais, a motivação e um elemento tão importante para garantir a produtividade da equipe que deve ser tratada no momento da contratação e devem existir métodos, campanhas e programas para que haja uma manutenção da motivação ao longo da careira deste profissional.

Mas qual a ligação do entusiasmo com a motivação?

Esse é um grande diferencial como foi dito anteriormente o entusiasmo vem de dentro para fora e a motivação de fora para dentro os dois comportamento se alimentam, é preciso estar entusiasmado para estar motivado e é preciso ser motivado para estar entusiasmado. Os gestores devem trabalhar forte na comunicação, alinhamento, despertar as ideias, promover a pro atividade recompensada para que a motivação se renove com a existência do entusiasmo.

É MUITO FACIL VER A DESMOTIVAÇÃO, POIS ELA É APENAS A PONTA DO ICEBERG, TODO MUNDO VÊ A DESMOTIVAÇÃO, MAS, PREFEREM FECHAR OS OLHOS PARA OS GERADORES DESTES PROBLEMAS, SENDO ASSIM ESTES GESTORES TERAM UMA ROTATIVIDADE GRANDE EM SUA EQUIPE, FALTA DE PRODUTIVIDADE E UMA SERIE DE PROBLEMA DE SUA PROPRIA CULPA E FALTA DE HABILIDADE EM LIDAR COM PESSOAS.

Não vale comprar pesquisa de clima manipulada, ajuda a esconder a falta de habilidade de gestores e politicas de sucessão de carreira falidas.

Por Cristiano Rodrigo